河南省人社局招聘信息（2022年河南平顶山新华区公开招聘中小学教师公告【70人】）

本文目录

• 2022年河南平顶山新华区公开招聘中小学教师公告【70人】
• 2022年河南安阳滑县中医院公开招聘专业技术人员公告【27人】
• 2021河南省周口市项城市事业单位引进紧缺高层次人才公告【29人】
• 2022年河南省人民检察院直属事业单位工作人员公开招聘公告

2022年河南平顶山新华区公开招聘中小学教师公告【70人】

【 #教师招聘# 导语】2022年河南平顶山新华区公开招聘中小学教师70人，报名时间：2022年7月6日9:00至2022年7月12日17:00， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为加强新华区教育系统师资队伍建设，解决我区师资力量不足问题，结合我区实际，报经上级有关部门同意，决定面向社会公开招聘人事代理教师70名（具体岗位设置见附件1），服务新华区中小学校。现制定招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，严格按照招聘工作程序，面向社会公开招聘。

　　二、招聘对象、范围和条件

　　（一）招聘对象和范围

　　具有中华人民共和国国籍，普通高等院校本科及以上学历的毕业生（2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书，未能在规定时间内取得毕业证书、学位证书的，取消聘用资格）。

　　（二）报考人员资格条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，热爱教育事业；

　　2.能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作；

　　3.应具有与报考学科、层次相符合的教师资格证.具有相应层次的教师资格证书，所学专业应与所报学科一致（根据河南省教育厅2022年5月10日《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》要求，受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的报名人员，可通过教育部或教育厅教育考试院等相关网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，用于招教考试报名）；

　　4.年龄在30周岁以下（1992年1月1日以后出生）；

　　5.身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准(2017年修订)》所规定的身体条件。

　　6.有下列情形之一者不得报考：

　　①曾受到刑事处罚，刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

　　②曾被开除学籍的；

　　③有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

　　④曾因提交虚假材料，被记入招聘（录）工作不良行为纪录的；

　　⑤已被新华区招录的在岗教师；

　　⑥现役军人、在职公务员、在编事业单位工作人员；

　　⑦尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　⑧五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　⑨按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员；

　　⑩有其他不符合应聘资格条件的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布信息

　　在平顶山市新华区公众信息网（www.xinhuaqu.gov.cn）、新华区教体局微信公众号（xhqjtj）上发布招聘公告，上述网站、公众号是此次面向社会公开招聘教师工作指定的信息发布网站，请广大考生及时关注相关信息。

　　（二）报名

　　本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

　　1.网上报名。2022年7月6日9:00至2022年7月12日17:00，报考人员登录平顶山市新华区公众信息网教师招聘专题，进入报名系统进行网上报名，按要求提交诚信书、个人报名信息并上传本人电子照片。上传照片要符合系统规定：①白底近期正面免冠证件照；②JPG格式，确保清晰、完整、无变形；③利用图片软件制作时，照片大小宽度为145像素，高度为210像素；④不按照系统规定上传电子照片将无法通过审核。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，报名与考试时使用的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。

　　2.报考岗位要求。报考人员报考时只能选择一个岗位。

　　3.资格初审。2022年7月6日9:00至2022年7月12日17:00，新华区招聘教师工作领导小组办公室将根据报考资格条件对报考人员填报的信息进行资格初审，通过资格初审的人员，不得再报考其他岗位。2022年7月12日17：00之前，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。2022年7月12日17:00之后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，不得再改报其他岗位。审核不合格的报考人员若不重新按要求在规定时间内填报，造成的后果由报考人员个人承担。

　　4.网上缴费、打印报名信息表。通过资格初审的报考人员须在2022年7月14日17:00前按网上报名系统要求缴纳考务费30元（使用微信扫码进行支付），未按期缴费的视为自动放弃考试资格。

　　缴费成功后按照系统提示自行打印报名信息表，并妥善保管，以备面试资格确认和面试时使用。

　　5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2022年7月16日9:00至2022年7月20日17:00期间登录网上报名系统，按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。

　　6.具体网上报名操作办法请到报名网站查看，报考人员可在提交信息、网上缴费等操作后及时在网上报名系统内查看报名状态。未在规定时间内完成信息提交和网上缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报，所造成的后果由报考人员个人承担。

　　7.报考人员报名时须按报名系统提示签订诚信报考书。发现报考人员填报信息与本人实际信息不一致或弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格，并将有关情况报有关部门备案，其违纪违规事实记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

　　（三）资格审查

　　资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假注册信息或虚假证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，5年内不得参加新华区组织的各类招聘考试。

　　（四）考试

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码、行程码查验及体温测量、扫场所码，出具核酸检测阴性证明等相关要求以当地最新疫情防控要求为准（信息平台会及时告知）。

　　1.笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试满分100分。

　　笔试内容包括教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等。

　　考生参加考试时需携带本人有效身份证、准考证方可进入考场。

　　2.面试

　　按照笔试成绩，从高分到低分的顺序，以1：3的比例分学科、岗位确定面试人选。若低于此比例，笔试成绩须达到全部考生平均成绩方可进入面试。

　　进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审地点另行通知。资格复审时，工作人员须对进入面试人员的有效身份证、毕业证、学历认证报告、学位证、教师资格证、就业报到证、笔试准考证等原件的真实性进行审核，进入面试人员须提交上述证件的复印件2份（A4纸）。通过资格复审后，进入面试人员领取《面试通知单》。考生未按规定时间、地点参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实者，一经发现并查实，取消面试资格。

　　面试满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。

　　面试时间、地点见面试通知单。

　　3.成绩计算

　　考试总成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数（四舍五入）。

　　（五）体检和考核

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序分学科、岗位等额确定参加体检人员（考试总成绩并列的取面试成绩高者，低于1：3的比例进入面试的考生面试成绩须达到所在考场平均成绩方可进入体检）。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。

　　对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。不在规定时间内提交考核材料和报到者，将视为自动放弃。因体检、考核不合格等原因出现的空缺名额，按照总成绩由高分到低分的顺序和相关程序依次递补。

　　四、待遇及聘用

　　区招聘教师工作领导小组按照考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员，名单在平顶山市新华区公众信息网站公示，公示7个工作日，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员按人事代理相关程序予以聘用，实行试用期制度（试用期一年），试用期满考核合格者与聘用单位正式签订聘用合同，不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在新华区教育系统内服务不少于5年（含试用期一年），服务期内不得调出新华区教育系统。

　　五、纪律与监督

　　1.新华区纪委、新华区人社局、新华区教体局纪检监察部门对公开招聘教师工作进行全程监督，对违反工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。

　　2.对伪造、涂改证件、证明及其他不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中有作弊行为的，取消考试或取消聘用资格；对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　3.应聘人员在应聘期间要及时了解招聘媒体发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0375-2190189

　　本《招聘简章》由新华区招聘教师工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0375-4887388、0375-3783309

　　1.新华区2022年公开招聘教师岗位设置一览表

　　2.新华区2022年公开招聘教师诚信书

　　新华区招聘教师工作领导小组

　　2022年6月29日

　　 2022年河南平顶山新华区公开招聘中小学教师报名入口

2022年河南安阳滑县中医院公开招聘专业技术人员公告【27人】

【 #医生招聘# 导语】2022年河南安阳滑县中医院公开招聘专业技术人员27人，报名时间：2022年8月23日08:00至2022年8月29日18:00(逾期不再受理)， 现将招聘公告原文发布如下：

　　为进一步提升我县卫生健康服务能力，保障常态化疫情防控工作需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)等有关政策文件规定，经滑县县委机构编制委员会审批同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定为滑县中医院面向社会公开招聘专业技术人员27名。为保障招聘工作顺利实施，现将有关事项公告如下。
　　一、招聘范围、对象和条件

　　(一)招聘范围、对象和岗位

　　具体招聘岗位数量、范围和对象详见《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员岗位计划表》(附件1)。

　　(二)招聘条件

　　应聘人员必须具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.符合报考年龄条件：28岁以下是指1994年1月1日及以后出生，35岁以下是指1987年1月1日及以后出生;

　　5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

　　6.符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等资格条件;

　　7.岗位所需要的其他条件;

　　8.全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生，可参照本科学历报考。

　　除制药工程专业岗位外，应聘其他人员暂未取得相应资格证书的，如被聘用，须在聘用后两年内取得相应医疗卫生资格证，未能在规定时间取得的，解除聘用合同。

　　(三)有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.滑县卫生健康系统在编人员及参加特招医学院校毕业生计划服务期未满人员;

　　5.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、普通高等院校在读的非2022年应届毕业生、参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村教师特岗计划服务期未满人员未经项目实施部门同意的;

　　6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　二、招聘办法和程序

　　(一)发布招聘公告

***隐藏网址***

　　(二)报名和资格初审

　　1.报名

　　(1)报名时间、方式和程序

　　报名时间：2022年8月23日08:00至2022年8月29日18:00(逾期不再受理)。

***隐藏网址***

　　(2)报名要求

　　应聘人员按照招聘的岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位(即填写一个岗位代码，下同)，报名和考试时使用的个人有效身份证要一致。

　　上传的电子照片必须是报名前一周内能反映本人面部特征的近期免冠正面单色背景照片(JPG或JPEG格式，大小在2M以内，不得使用美颜后照片)。

　　应聘人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的所学专业、个人情况填写报名信息，对隐瞒事实、弄虚作假的，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　报考申请被接受后，将向应聘人员反馈一个报名序号，报名序号是应聘人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请应聘人员务必牢记。

　　2.资格初审

　　时间：2022年8月23日9∶00-8月30日18∶00。

　　招聘单位根据招聘条件的要求对考生填报的个人信息进行资格初审，应聘者网上提交报名信息后，24小时后可通过报名系统查询资格初审结果。报考资料一经初审通过，不能更改报考岗位(岗位被取消的除外)。报名资料不全、电子照片不符合要求，或不符合报考岗位条件等，应聘人员须在资格初审结束前及时补充、更换或改报其他岗位，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自愿放弃报名。

　　根据《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，从河南省入伍的退役大学生士兵笔试成绩加10分(已公开招聘为事业单位工作人员或招招录为公务员的，不再享受加分政策)。通过资格初审申请享受加分政策的退役大学生士兵，请于2022年8月31日(8:00—12:00，15:00—18:00)携带《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员加分申请表》(附件2)、入伍通知书、退役证书和毕业证书到滑县卫健委人事股提交加分申请，逾期不再受理。

　　未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为自愿放弃加分资格。经审核符合加分条件的人员名单将在滑县人力资源和社会保障局网站予以公示，公示无异议的，享受相关政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试及聘用资格。

　　3.网上缴费

　　资格初审合格的应聘人员，须按网上提示及时缴纳考务费30元，缴费截止时间：2022年8月31日18:00。完成缴费后，报名方为有效。逾期不办理网上缴费手续的，视为自愿放弃报名。缴费成功后，下载或打印《2022年河南省滑县中医院公开招聘专业技术人员报名登记表》(系报名系统自动生成，考生必须下载或打印，以备面试资格确认时使用)。

　　享受政策的脱贫户、边缘易致贫户和最低生活保障家庭的应聘人员，提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴局出具的相关证明材料、县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件及复印件，于2022年8月31日18时前到滑县卫健委人事股办理免缴笔试考务费用手续。

　　缴费结束后，缴费成功人数与招聘岗位人数不足3:1的，按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘，取消招聘岗位的已缴费人员，退还缴纳的笔试考务费。如有招聘岗位核减或取消情况，将在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

　　4.打印准考证

　　缴费成功的应聘人员可通过登录报名网站自行下载打印笔试准考证(A4纸)，因新冠肺炎疫情防控工作的需要，考试时间另行确定，准考证打印时间请及时关注滑县人力资源和社会保障局网站相关通知。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出报名系统自动生成的照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照准考证上指定的时间、地点参加笔试。请考生一定要保持通信畅通，关注滑县人力资源和社会保障局网站，及时了解招聘工作动态。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，考试成绩(含总成绩)计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　1.笔试

　　笔试内容：中医学、中西医结合专业(岗位代码为ZY001)和临床医学专业(岗位代码为ZY002和ZY003)岗位笔试内容为医学基础知识和卫生法律法规，共一套卷，卷面成绩满分为100分(每科各占50分);

　　护理学专业(岗位代码为ZY004)岗位笔试内容为护理基础知识和卫生法律法规，共一套卷，卷面成绩满分为100分(每科各占50分);

　　制药工程专业(岗位代码为ZY005)笔试内容为药理学，一套卷，卷面成绩满分为100分。

　　笔试时间、地点及相关要求详见准考证。

　　中医学、中西医结合、临床医学专业应聘人员的笔试成绩=医学基础知识成绩+卫生法律法规成绩+政策加分。

　　护理学专业应聘人员的笔试成绩=护理基础知识成绩+卫生法律法规成绩+政策加分。

　　制药工程专业应聘人员的笔试成绩=药理学成绩+政策加分。参加笔试时，应聘者须持本人有效身份证、准考证方可进入考

　　场。

　　笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2.资格复审

　　根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分确定资格复审人员。资格复审即面试前资格确认，资格复审的人员名单、具体时间、地点等有关事项在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　进入资格复审的人员应在规定时间内提交有关材料，复审合格人员领取《面试通知书》，逾期未参加资格复审或逾期未领取面试通知书的，视为自愿放弃面试资格。

　　资格复审人数与招聘岗位人数的比例为3:1(比例内末位笔试成绩相同的，一并进入资格复审)。

　　资格复审后，进入面试人数与拟招聘岗位人数达不到上述规定比例的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员笔试成绩相同的一并进入)，递补后仍达不到上述规定比例的，在确保竞争的前提下，与招聘岗位计划数需形成差额，形不成差额，核减招聘计划数，直至取消该岗位招聘。

　　资格复审时应聘人员须提供的材料：

　　(1)《2022年河南省滑县中医院公开招聘医疗卫生等专业技术人员报名登记表》，本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书;

　　(2)留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书和我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明(2020年10月1日取消留学回国人员证明后无证明材料的，须提供个人护照及签证、出入境信息、回国行程票据等材料)原件和复印件;

　　(3)在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续(同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章);

　　(4)参加高校毕业生“三支一扶”计划和农村教师特岗计划服务期未满人员须提供项目实施部门同意报考证明(“同意报考证明”需项目实施部门主要领导签字，并加盖单位公章)。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸一式两份。应聘人员提供的证明和证件材料不全、不真实或不符合岗位条件的，取消应聘资格。

　　3.面试

　　应聘人员领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。

　　中医学、中西医结合、临床医学及护理学专业面试采取答辩+技能操作方式进行，制药工程专业采取结构化面试方式进行。面试人员名单在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，两者缺一不可。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，达不到平均分的不得进入体检与考察程序。

　　4.总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩在滑县人力资源和社会保障局网站上公布。

　　5.总成绩排名

　　对同一招聘岗位，根据考试总成绩对应聘人员进行排名。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分进行排名;面试成绩仍相同的，中医学、中西医结合、临床医学专业岗位按医学基础知识成绩、护理学专业岗位按护理基础知识成绩从高分到低分进行排名。招聘计划内末位人员以上方法成绩仍相同的，加试面试，按照加试成绩从高分到低分进行排名。

　　(四)体检

　　对同一岗位，根据总成绩排名，按与招聘计划1：1的比例确定进入体检人员。体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　体检在县级以上综合性医院进行，由招聘单位主管部门按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员承担。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员确定为考察人选。考察按照有关规定执行，由招聘单位主管部门具体组织实施。考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩排名依次等额递补。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在滑县人力资源和社会保障局网站公示。公示期为7个工作日。公示期间如有被取消聘用资格或自愿放弃的，不再递补。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，与用人单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，3年内不得调动工作岗位。用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后，报县人力资源和社会保障局备案。聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

　　初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，情况特殊的，可延长至6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后由用人单位进行综合考察，不合格的，取消聘用资格。

　　聘用满6个月后，办理入编手续。

　　三、纪律与监督

　　(一)根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

　　(二)公开招聘工作主动接受纪检监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格;对违反事业单位公开招聘相关规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　四、疫情防控

　　本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化形势下进行，招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘人员有义务随时关注滑县人力资源和社会保障网站，按要求提前做好各项准备工作，严格落实防疫措施，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

　　特别提示：

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘组织部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　本公告由2022年滑县中医院公开招聘专业技术人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　咨询电话：0372-8169085(工作时间)

　　监督电话：0372-8121778(工作时间)

　　网上报名技术保障电话(工作时间)：0371-63399389(工作时间内)

　　注：工作时间为周一至周五上午08：00至12:00，下午15:00至18：00。

　　1.《2022年河南省滑县公开招聘医疗卫生专业技术人员岗位计划表》

　　2.《2022年河南省滑县公开招聘医疗卫生专业技术人员加分申请表》

2021河南省周口市项城市事业单位引进紧缺高层次人才公告【29人】

　　一、引进计划

　　市直有关事业单位计划引进紧缺实用型高层次人才29名。(详见附表1)

　　二、引进对象

　　1.硕士研究生或经教育部留学服务中心认证的海外留学硕士研究生(不含委托培养、定向培养的毕业生)及以上学历;

　　2.国家“双一流”高校一批次录取的本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

　　三、引进条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的路线方针政策，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;

　　3.有较强的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

　　4.报名时需取得相应的毕业证书;

　　5.硕士研究生年龄在35周岁以下，本科毕业生年龄在30周岁以下，时间计算到2021年10月1日;

　　6.符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不能报名：

　　1.项城市辖区内机关事业单位在编在岗人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4.受处分期间或者未满影响期限的;

　　5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　8.法律、法规规定的其他情形。

　　四、引进程序及方式

　　(一)报名与资格审查

　　采取网上报名和现场报名审核相结合的方式，每人只能选择一个岗位进行报名。

***隐藏网址***

　　现场报名时间:2021年10月23日-2021年10月24日。地点：郑州国际会展中心，中国.河南招才引智创新发展大会项城市所属事业单位招聘区。

　　现场报名及网上报名人员面试时需提供如下材料：1、本人有效身份证、毕业证、就业报到证等相关证件原件及复印件;2、本科生需提供学校出具的一批次录取证明;3、在职人员需提供单位同意报考的证明;4、近期1寸免冠照片1张;5、《项城市引进事业单位高层次人才报名表》(附件2)1张。

　　资格审查工作贯穿于本次引进人才全过程。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，将取消聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(二)综合测评

　　由项城市人社局组织相关行业领域专家组成考核组进行综合测评。综合测评开始前，用人单位可就岗位任职具体要求、综合测评程序及要求、测评要素分值比重等与专家组成员进行充分沟通，但不得讨论涉及报考人员的任何信息。综合测评结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与测评打分的专家都要在结果表上签字确认。综合测评要全过程录音录像。测评时间、地点另行通知。

　　(三)人选调剂

　　对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的引进对象，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

　　(四)体检

　　根据综合测评成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准执行。体检时间、地点另行通知。不按规定时间参加体检视为放弃，因弃权或体检不合格出现岗位缺额的依次递补。

　　(五)考察

　　体检合格的人员，确定为拟引进人员。由市人社局会同用人单位选派熟悉组织人事工作的同志组成考察组，赴户籍所在地社区、派出所、学校(应届毕业生)或原单位(往届毕业生)等相关部门进行走访座谈考察。考察期间，考察组须认真审核档案，查看引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

　　(六)公示与聘用

　　考察合格人员经市人才工作领导小组研究后确定为拟引进人员，并进行公示。公示期为7个工作日，公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。

　　五、管理和待遇

　　1.引进人员纳入事业编制管理，原则上聘任到专业技术岗位工作，工资待遇执行全市统一标准;

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘;

　　3.引进人员在本市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。

　　六、其他事项

　　1.本次高层次人才公开引进工作，接受社会及纪委监委全程监督。

　　2.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会项城市事业单位高层次人才引进领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附表1 项城市引进事业单位高层次人才计划表.xls

附表2 项城市引进事业单位高层次人才报名表.doc

2022年河南省人民检察院直属事业单位工作人员公开招聘公告

【 #事业单位# 导语】2022年河南省人民检察院直属事业单位工作人员公开招聘公告已发布。 考 网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定和工作需要，河南省人民检察院直属事业单位拟使用事业编制面向社会公开招聘工作人员14名。结合工作实际，制定本方案。

　　一、招聘单位简介

　　（一）河南检察职业学院

　　河南检察职业学院是河南省人民检察院直属事业单位，是全国检察系统面向全国招生的普通高等院校，主要承担全省检察官在职培训和开展大学本、专科学历教育。先后获评“行风建设先进单位”“特色建设院校”，2015年被省教育厅、省委政法委确定为全省卓越法律人才培养教育基地，2016年被检确定为全国检察机关民事行政特色培训基地，2018年被确定为省级优质高等职业院校建设单位。2019年被评为河南省“文明校园标兵”单位。检察事务、法律文秘两个专业获批全国高职院校创新发展行动计划骨干专业。2020年学院检察事务专业群被教育部批准为高水平专业群建设单位。学院占地面积850亩，现有建筑面积15万平方米。目前设有法律、检察、司法管理、经济管理四个系，1个本科专业（方向），14个大专专业（方向），在校本科、专科学生6500多人。

　　（二）河南省人民检察院机关后勤服务中心

　　河南省人民检察院机关后勤服务中心是河南省人民检察院直属事业单位，主要承担省检察院机关后勤保障服务工作。

　　二、招聘工作组织领导

　　此次公开招聘工作在省委组织部、省人社厅的指导和省检察院的领导下，由河南检察职业学院具体负责。

　　三、招聘岗位、人数及要求

　　河南检察职业学院拟公开招聘工作人员12名，河南省人民检察院机关后勤服务中心拟公开招聘工作人员2名，具体岗位及专业条件详见附件1《河南省人民检察院直属事业单位2022年公开招聘工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

　　2. 遵守宪法和法律；

　　3. 有良好的政治、业务素质和道德品行；

　　4. 应聘河南检察职业学院的，应为2020、2021、2022年毕业的全国普通高等教育硕士研究生，且第一学历为全国普通高等教育本科毕业（要求已取得硕士、本科学历学位证）；应聘河南省人民检察院机关后勤服务中心的，应为2020、2021、2022年全国普通高等教育本科及以上毕业生，取得学历学位证。

　　5. 年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；

　　6. 具有正常履行职责的身体条件；

　　7. 岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《河南省人民检察院直属事业单位2022年公开招聘工作人员一览表》）；

　　8. 法律、法规规定的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

　　3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

　　4. 现役军人、试用期内的公务员、事业单位工作人员，未毕业的在校学生；

　　5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

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　　本次招聘后续工作的公告、公示、通知等均在河南检察职业学院网站公布。报考者因没有及时查看网站发布面试、体检、考察等相关信息而产生后果的，由本人承担。

　　各招聘单位报名咨询电话：

　　0371-66788588刘老师（省检察院机关后勤服务中心）

　　0371-69970073陈老师（河南检察职业学院政治部）

　　（二）报名及注意事项

　　本次招聘考试，采取网上报名的方式进行。

　　1. 提交报名申请                 

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　　郑州人事考试网技术支持咨询电话：0371-67188349 

　　报名咨询时间：上午8：00-12：00，下午15：00到18：00

　　2. 资格初审

　　资格初审时间：2022年10月9日9:00至10月13日17:00。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名系统查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员，不能再改报其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。改报岗位、更换照片、修改信息及补充资料时间截止至2022年10月13日17:00。若审核不合格的报考人员未重新按要求填报，造成的后果由报考人员个人承担。

　　3. 网上缴费

　　网上缴费时间：资格审查通过后至2022年10月14日17:00前。考生登录原报名系统缴纳笔试考务费每人每科30元，未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

　　4.注意事项

　　资格初审由河南检察职业学院和省检察院机关后勤服务中心组织资格审查小组对应聘人员的年龄、学历等情况进行审查，符合应聘条件者，准予进行报名考试。

　　招聘岗位资格审查通过人数与拟招聘人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。岗位被取消且已成功缴费的报考人员可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。核减或取消的招聘岗位情况，在河南检察职业学院网站公布。

　　资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘岗位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按违纪违规的有关规定取消其考试、聘用资格，其违纪违规事实记入个人考试聘用诚信档案库。

　　（三）考试及资格复审

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　　笔试和面试均为100分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　1. 笔试

　　本次公开招聘笔试科目为《专业基础知识》（河南检察职业学院岗位为教育基础知识，省检察院机关后勤服务中心岗位为与岗位相关的专业基础知识）和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分。

　　笔试总成绩＝专业基础知识成绩×50%＋职业能力测试成绩×50%。

　　笔试具体时间、地点及有关要求以准考证打印为准。考生本人持有效身份证或有效期内临时身份证、准考证在规定时间、地点参加考试, 证件不全者不允许进入考场。

　　2. 资格复审

　　面试前组织资格复审，资格复审工作由河南检察职业学院和省检察院机关后勤服务中心负责，具体事宜另行通知。根据参加面试人数与拟招聘岗位人数3：1的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人员。如果达不到3：1的比例，经省委组织部、省人社障厅同意后，可适当降低开考比例，但不能低于2：1。各岗位参加资格复审人员最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试环节，以职业能力测试成绩排序。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。同一岗位因应试人员自动放弃或被取消面试资格造成达不到面试开考比例的，按该岗位成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　应试人员接到资格复审通知后，应按以下要求携带相应证书原件及复印件参加资格复审：

　　（1）已毕业尚未就业的普通高等院校毕业生持本人身份证、准考证、毕业证、学位证、学历认证报告、学位认证报告、就业报到证、县以上毕业生就业主管部门出具的未就业证明。

　　（2）在职人员应持本人身份证、准考证、毕业证、学位证、学历认证报告、学位认证报告、工作证、单位介绍信（内容应包含本人如被招聘，现所在单位同意调出）。

　　（3）应聘专业岗位对本科学历及专业有要求的，应聘人员还应提供本科学历的毕业证、学位证、学历认证报告、学位认证报告。

　　（4）留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　以上证件和材料经审查合格后交复印件各2份。

　　3. 面试

　　河南检察职业学院面试采取试讲方式，试讲成绩满分100分。试讲主要考察政治素质、专业素质和教学技能，如专业技术能力、语言表达能力、应变能力、自我情绪控制、仪表仪态等。

　　省检察院机关后勤服务中心面试采取结构化面试方式。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位达不到竞争比例的，该岗位面试人员的面试成绩须达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。面试具体要求另行通知。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　所有应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　六、体检和考察

　　1.体检。体检由河南检察职业学院负责组织，根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也并列的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；职业能力测验成绩也并列的，并列排序。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。

　　应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察。体检合格的人员进入考察环节，由招聘单位负责组织。重点考察每位考察对象的思想政治表现、道德品质、有无违法乱纪行为以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　体检和考察时间另行通知。

　　七、公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经招聘单位研究确定后，上报河南省人民检察院（需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历学位认证报告的原件和复印件），经审核后，在河南省人力资源和社会保障厅和河南检察职业学院网站公示，公示期为7个工作日。

　　八、聘用和待遇

　　经公示无异议的人员，办理相关聘用手续，其待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

　　九、纪律监督和责任追究

　　河南检察职业学院纪检监察部门负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对在招聘过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　本方案未尽事宜按照国家和河南省有关规定执行，本方案由河南省人民检察院、河南检察职业学院负责解释。

　　监督电话： 0371-65902162（省委组织部干部一处）

　　0371-69690394（省人社厅事业处）

　　0371-66788110（省检察院政治部人事教育处）

　　0371-69970083（河南检察职业学院纪委）

　　 附件

　　附件1、河南省人民检察院直属事业单位2022年招聘岗位信息表.xlsx

　　附件2、河南省人民检察院2022年公开招聘报名表.xls

　　原文标题：河南省人民检察院直属事业单位2022年公开招聘工作人员方案

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