靠关系进银行的人多吗（银行面试关系户多吗）
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银行面试关系户多吗
银行面试关系户不一定多，但是一般会有一两个是，我们只能尽可能自己做好准备。
银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。
怎样才能进入银行工作是不是要靠关系
1.有关系的话，尽量走关系。
2.总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。
3.专业对口还是占据很大比例——金融及相关专业比较有优势。
4.英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下——金融英语专业资格证书（银行类）。
5.男性比较吃香。当然，银行也会要女生。
6.尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。
7.丰富的社会实践经历。——建议假期能去银行实习就去银行实习。在此基础上，丰富与银行相关金融机构（或其他）的实践经历。一定记得，这也是用人单位目前相当重视的方面。毕竟这是你区别于别人的最突出的地方。
8.学习成绩尽量优异。尽量不要挂科。 虽然有些方面看起来比较残酷，但这确实是现实问题，不得不去面对。 总之，早动手，早做准备。成功离你自然不会遥远。
进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。
如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。
“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。
进银行真的都要关系吗
是的，是要关系的
有的时候，联关系都没有用，银行赚得多，稳定，工作环境好，反正我身边在银行工作的朋友都是家里打过招呼或者使过钱的，凭自己的努力也是有机会的，但是指望别太大就好，不然会很失望的
靠关系进农发行的人多吗
不多，现在单位搜集人才会越来越公平，机会都是给那些有实力的人。农发行是以省级为单位自主题。多为委托第三方机构如智联招聘、中华英才网等组织考试。题目多为综合性题材。主要以近期的金融话题为主题。每个省的题目一样，全国不一样。
招聘都非常规范化，凡进必考，要通过笔试、面试、资格审查等环节，防止走后门的现象出现。靠关系进入单位，是一种破坏社会公平的现象，一旦被发现将付出沉重的代价，且现在考试非常严格，就算用了关系也要考试。
银行都是凭关系进去的吗那种银行的招聘考试公平度有多高
呵呵，事实其实不是这样的。
首先、外资银行的招聘是最公平的，群体笔试、群体讨论的面试，当场你就知道自己在应聘的一堆人里面处于什么样一个位置。负责招聘的HR和部门经理多是外国人，他们是看员工素质的。股份制银行也不错，注重应聘人员的综合能力，是否有关系作为一定的参考，但不是绝对的，五五开吧。中资国有银行这个问题就比较严重了，你要有心理准备。很多招考都是做表面功夫，有的考试就是一个过场，人员早就内定好了。
其次、每个银行都有好部门和差部门；而且对于基层员工的需求量是巨大的。像柜台、大堂经理这种从事重复繁琐的工作职位，甚至客户经理，基本上都是公平招收的。而你要去总行，去研发部，去系统部，去产品部，去国际交易部，去资金营运部门……国有银行的这些部门通过公平招考进入的概率相当于你在没有学过化学的前提下能够毫无错误的写出三聚氰胺的分子式的概率一样小。
最后、作为一个银行从业人员劝诫你，招聘考试还是要到外资银行或者股份制银行去考试。
银行省行校园招聘里面走关系的多吗，或者说能用上关系吗
能用上，现在社会招聘渠道越来越多，更多的人渴望公平、公正、公开的大环境，但一旦自己有资源可以潜规则，也许很多人会选择先走捷径，当然，也有一部分人，愿意依靠自己的努力去争取一下，不行的话，再动用所谓的“关系”。
主要是，即便自己的能力足以胜任，不通过关系一样可以进入，但还是先走了关系，进入了之后又被别人说三道四的人，那就尴尬了吧。
哈哈，还是看你自己的职业价值观吧。
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