邯郸市市直事业单位公开招聘（邯郸市人才引进政策2022硕士）

本文目录

• 邯郸市人才引进政策2022硕士
• 邯郸市市直党群事业单位公开招聘笔试考生防疫与安全须知
• 邯郸市市直党群事业单位招聘如何报名
• 2022河北省邯郸市卫生健康委员会博硕人才引进公告【241人】
• 邯郸事业单位公开招聘人员暂行规定（《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行》）

邯郸市人才引进政策2022硕士

中共邯郸市委人才工作领导小组
2022年博硕引才公告
      为进一步优化人才队伍结构,促进经济社会高质量发展,根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》文件精神和《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》规定,面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生1307名,其中市县事业单位806名、企业501名。现将有关事项公告如下:
一、引进原则
      坚持德才兼备,公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进方式
      采取现场选聘和线上选聘方式进行。
      现场选聘:对疫情低风险地区,在落实疫情防控要求、控制规模、注意安全的前提下,开展考核和测评等工作。
      线上选聘:对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的,以适当方式开展线上考核和测评等工作。
三、引进对象及条件
      招引对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件:
      1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书,急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2023年7月31日;
      2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;
      3.符合需求岗位的专业及相关要求;
      4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。
      具有下列情形之一的,不得报名参加选聘:
      1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;
      2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
      3.在校期间受到院系以上处分的;
      4.受处分期间或未满影响期限的;
      5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
      6.现役军人;
      7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;
      8.按规定未满服务期限的;
      9.失信被执行人;
      10.法律法规规定的其他情形。
四、引进岗位、人数及程序
      本次企事业单位共引进人才1307名,其中市属院校144名、市教育局直属单位200名、市卫健委直属单位241名、其他市直单位85名、县(市、区)事业单位136名、企业501名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》,具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。
五、支持政策及待遇
      1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)自到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
      2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的,自到邯郸工作之日起,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。
      3.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意,对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才,博士研究生在管理岗位工作满2年,有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年,有条件的可以聘任到管理八级岗位,或者在管理岗位工作满4年,有条件的可以聘任到管理七级岗位。
      4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原为机关、事业单位在职在编人员的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。
      5.政治待遇。加大高层次人才发展党员力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选,优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。
      6.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。
      7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。
      8.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据博硕人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用。
      附件:《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》
      中共邯郸市委人才工作领导小组办公室
      2022年6月20日
邯郸市2022年博硕人才岗位需求表

邯郸市市直党群事业单位公开招聘笔试考生防疫与安全须知

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招聘对象和条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、具有大专以上学历，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下。全日制普通高校毕业的硕士及博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、符合招聘岗位要求的条件，具体条件详见《2021年邯郸市市直党群事业单位公开招聘岗位及报名地址信息表》;国外留学回国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证资料。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2021年9月算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。
有下列情形之一的人员不在招聘范围
1、现役军人;
2、试用期内公务员和事业单位工作人员、未满最低服务年限的公务员，以及其他未经现任职单位及其主管部门同意报考的已就业人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
4、被开除中国共产党党籍的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：夫妻关系;直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人”，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。有弄虚作假者，将取消其报考资格，并视情节轻重追究有关人员责任。

邯郸市市直党群事业单位招聘如何报名

招聘方式和程序
本次招聘工作采取统一招聘方式。按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
报名与资格审查
1、报名时间
2021年9月28日至2021年9月30日，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、报名方式
报名采取在招聘单位现场报名的方式进行。考生登录邯郸市人力资源和社会保障局网站，从《2021年度邯郸市市直党群事业单位公开招聘工作人员公告》附件中下载填写《邯郸市市直党群事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》。每人限报考一个单位的一个岗位。并携带能够证明自己报名资格条件的身份证、学历学位证书、就业协议书、报到证、学信网学历注册备案表、招聘岗位要求的相关职业资格和专业技术职务任职资格证书、以及单位同意报考证明等相关证件材料原件和复印件到报名地点办理报名资格审查手续。另外，考生须提供本人近期免冠小二寸彩色照片，要求：与报名表照片同版;.jpg格式;大小15KB-35KB。
3、开考比例
报考播音员主持人岗位人数和该岗位招聘人数的比例不低于5：1;其余招聘岗位报考人数与该岗位招聘人数的比例不低于3：1。报名人数达不到开考比例的，按比例核减直至取消该岗位的招聘计划。对取消招聘岗位的报考人员，由招聘单位通知其改报其它岗位，改报时间定于10月8日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
报名实行自律制度，报名者要对自己所填写信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。
笔试
1、笔试时间、地点和要求
本次考试在邯郸市区设置考场，笔试时间、地点及要求详见《笔试准考证》。领取笔试准考证的时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站另行通知，请报考人员关注。参加考试时，报考人员需持《笔试准考证》和法定有效二代居民身份证参加笔试。
2、笔试方式和内容
笔试采取闭卷分类考试方式进行。招聘音乐教师岗位笔试科目为《公共基础知识》和《音乐专业能力测验》，两科满分各100分。招聘舞蹈教师岗位笔试科目为《公共基础知识》和《舞蹈专业能力测验》，两科满分各100分。其他岗位笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测验》，两科满分各100分。
3、确定笔试最低控制分数线、面试人选
对笔试成绩要做好统计分析，合理确定笔试最低控制分数线。报考播音员主持人岗位达到笔试控制分数线以上的考生，按照招聘计划和笔试成绩，按不高于5:1的比例，确定进入面试人选;报考其余岗位达到笔试控制分数线以上的考生，按照招聘计划和笔试成绩，分岗位按不高于3:1的比例，确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。达不到笔试最低控制分数线的、有违纪作弊等行为按规定取消成绩、按规定成绩记为零分等情况的考生，不得进入面试。笔试成绩、笔试最低控制分数线及进入面试人选在邯郸市人力资源和社会保障局网站公布。
笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训班。
面试
1、面试时间和地点
面试地点在本市区，面试具体时间、地点和要求详见《面试通知单》。考生应按照《面试通知单》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须携带《面试通知单》和法定有效二代居民身份证。《面试通知单》领取的时间、地点另行通知。
2、面试方式
报考播音员主持人岗位的考生采取出镜面试形式，通过现场、即兴主持等方式，主要考评考生的普通话水平、仪表举止、形象气质、语言表达、现场应变、文化底蕴以及对节目主持的节奏、结构、层次的把控能力等方面。每个考生出镜面试时间为6分钟，出镜面试满分为100分。出镜面试设合格分数线70分，低于70分者不得进入下一个招聘程序。报考除播音员主持人以外岗位的考生均采取结构化面试方式进行。每个考生面试时限为10分钟，面试满分为100分，结构化面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘程序。以上二种面试方式的评分均采取“体操打分法”，即对评委打出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分即为考生的面试成绩。
3、面试分组
报考同一个岗位的考生须分在同组、同场参加面试。
4、考生综合考试成绩的计算方法
报考播音员主持人岗位的考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×70%
报考其他岗位的考生综合考试成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%
综合成绩保留2位小数。
5、确定进入体检考生名单
根据招聘计划和考生综合考试成绩由高分到低分，按1:1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生综合考试成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：退役军人;烈士子女或配偶;学历较高者;笔试成绩较高者。如果以上条件均相同，则由公开招聘工作领导小组研究加试，按加试成绩高者进入体检。
6、公布综合考试成绩及进入体检人选
面试结束后，考生可在邯郸市人力资源和社会保障局网站查看综合成绩，进入体检人选，参加体检要求等。

2022河北省邯郸市卫生健康委员会博硕人才引进公告【241人】

1.报名条件
　　选聘对象为硕士学位及以上研究生学历的毕业生。同时满足以下条件：
　　(一)应届毕业生须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书;博士研究生毕业时间可以放宽至2023年7月31日;

　　(二)硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;

　　(三)符合岗位需求的专业及相关要求。

　　(四)须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成住院医师规范化培训。

　　具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

　　1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受到院系以上处分的;

　　4.受处分期间或未满影响期限的;

　　5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

　　8.按规定未满服务期限的;

　　9.失信被执行人;

　　10.法律法规规定的其他情形。
2.现场引进范围
　　北京大学医学院、协和医学院、中国医科大学、首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、哈尔滨医科大学、吉林大学白求恩医学部、南京医科大学、中山大学中山医学院、同济大学医学院、四川大学华西医学院、中南大学湘雅医学院、重庆医科大学、河北医科大学、承德医学院、河北北方学院，华北理工大学。

3.选聘单位和岗位
　　具体招聘单位和岗位详见《2022年邯郸市卫健委博硕引才需求信息表》(附件1)。
　　报考市中心医院、市第一医院的考生由报考医院组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。
4.报名时间及方式
　　(一)报名时间
　　邯郸市中心医院、邯郸市第一医院：公告发布之日至2022年7月15日;

　　其他委属单位：公告发布之日至2022年7月30日。

　　(二)报名方式

　　考生须填写《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市卫健委人事处邮箱：rsc@hdswjw.com，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位(考生只能报考一家单位;但报考邯郸市中心医院或邯郸市第一医院未通过的，可以继续报考一家其他单位)。
5.资格审查
　　(一)提交材料
　　1.填写完整的《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》。

　　2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书;电子学历证书注册备案表;医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。

　　(二)审核地点

　　分别在市卫健委人事处、市中心医院人事科、市第一医院人事科。
6.选聘程序
　　(一)测评
　　组建专家评审小组，进行测评工作。采取非结构化面试的方式进行，满分100分，最低录取分数线不低于70分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成绩并列的进行加试，具体加试形式由专家小组确定。

　　测评时间、地点另行通知。

　　(二)体检和考察

　　体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

　　(三)网上公示

　　对拟聘用人员在邯郸市卫生健康委员会网站公示7个工作日。

　　(四)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸市卫生健康委员会党组提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(五)回避规定

　　按照中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
7.政策及待遇
　　(一)“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。
　　(二)住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

　　(三)优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。

　　(四)配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。

　　(五)政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

　　(六)编制保障

　　招引的博硕人才纳入事业编制(市中心医院和市第一医院纳入控制数管理，博士纳入事业编)。

　　(七)办理聘用

　　应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。

　　(八)职称评聘

　　对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

　　(九)子女入学

　　引进的博士、“双一流”硕士未成年子女(无论户口随迁与否),愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。
8.其他事项
　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
　　接到录用通知后，10个工作日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。

　　(二)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

　　(三)本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

　　(四)对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)本方案及未尽事宜由市卫健委负责解释。

　　咨询电话：

　　邯郸市卫健委人事处：0310-8168015，8168013

　　监督电话：0310-8168206

　　2022年邯郸市卫健委博硕人才需求信息表

　　2022年邯郸市卫健委选聘博硕士研究生报名表

邯郸事业单位公开招聘人员暂行规定（《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行》）

第一章总则
第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序
第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：
具有中华人民共和国国籍;
遵守宪法和法律;
具有良好的品行;
岗位所需的专业或技能条件;
适应岗位要求的身体条件;
岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划;发布招聘信息;受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;考试、考核;身体检查;根据考试、考核结果，确定拟聘人员;公示招聘结果;签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地、县人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。
第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章考试与考核
第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。
对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。