襄阳招聘信息最新招聘2021（2023年襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才公告）

本文目录

• 2023年襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才公告
• 2021年湖北省襄阳市市直部分事业单位选聘工作人员公告
• 2022襄阳三六四医院春季公开招聘公告（2021年襄阳各大医院招聘信息）
• 2022年湖北襄阳枣阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告
• 2022年湖北襄阳市公安局东津分局公开招聘警务辅助人员公告
• 2021湖北省襄阳市谷城县引进高素质人才公告【50人】
• 襄阳事业单位招聘2022职位表

2023年襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神，襄阳市农科院面向社会公开招聘紧缺专业高层次人才7名。
现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘数量及条件
(一)襄阳市农科院拟公开招聘紧缺专业高层次人才7名。
岗位条件详情见《襄阳市农科院2023年度公开招聘紧缺专业高层次人才岗位一览表》。
(二)基本条件
1.有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;
3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律;
4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5.取得国家承认的岗位条件要求的学历学位;
6.具有应聘岗位要求的其他条件。
(三)有下列情形之一的，不受理应聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;
4.现役军人;
5.襄阳市事业单位在职在编工作人员;
6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
(四)年龄计算截止时间为：2023年1月1日(如：“30周岁以下”即指“1992年1月1日及以后出生的”)。
二、政策待遇
符合襄阳市“1+7”人才新政且经市委人才办审核通过的高层次人才，可以享受襄阳市住房补贴、人才公寓等政策。
其中，博士研究生每人发放18万元住房补贴(按月发放，每月5000元)，硕士研究生每人发放7.2万元住房补贴(按月发放，每月2000元);本人及配偶在襄无自有住房的，可申请租住襄阳市人才公寓。
三、报名及资格审查
(一)报名时间及报名方式
自公告发布之日起至2023年3月31日，其中仅招聘博士研究生岗位的，报名时间为公告发布之日至3月7日。
报名人员可先将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位人事科邮箱934414255@qq.com，邮件名称为姓名+专业+毕业学校，也可到我单位人事科报名(地址：襄阳市高新区邓城大道81号综合楼215室)。
(二)报名办法
1.报名时需提供：身份证、学生证、毕业生就业推荐表、学历学位证书(2023年毕业生提供学业成绩证明材料)、近期1寸免冠同版登记相片3张。
2.应聘人员如实填写《襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表》一式二份，资格审查通过后列入面试对象。
3.报考人员必须持第二代身份证报名。
4.应聘人员只能选择一个岗位报名。
四、考试办法
采用面试考核的形式。
(一)面试内容和形式。
面试一般采用结构化面试方式。
(二)成绩计算。
面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为75分。
(三)面试时间、地点。
岗位面试时间、地点另行通知。
五、备案、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理
(一)考察、体检。
根据面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1：1的比例确定考察和体检对象。
考察由我单位负责组织，主要考察人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核人事档案，对资格条件进行复查。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，由我单位统一组织在市级三甲医院进行。
出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次面试成绩在合格分数线以上从高分到低分进行递补。
(二)备案。
市农科院将纪检人员现场签字的拟聘用人员花名册及面试过程中的原始材料报市农业农村局、市人社局审核备案。
(三)拟聘用人员确定及公示。
办理备案手续后，市农科院在本单位、市农业农村局、市人社局网站向社会公示招聘结果(包括姓名、学校、专业)，公示期7个工作日。
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。
出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，不再递补。
(四)办理聘用手续。
公示期满无异议的，市农科院按照国家事业单位人事管理的有关规定，与聘用人员签订事业单位聘用合同，办聘用手续。
六、联系电话
监督电话：0710-3018541
附件：1.《襄阳市农科院2023年度公开招聘紧缺专业高层次人才岗位一览表》
2.《襄阳市农业科学院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表》
附件：附件1 2023年市农科院公开招聘人才 岗位一览表.xls
附件：附件2 2023年市农科院公开招聘紧缺专业高层次人才报名表.xls
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2021年湖北省襄阳市市直部分事业单位选聘工作人员公告

【 #事业单位# 导语】2021年湖北省襄阳市市直部分事业单位选聘工作人员公告已发布，报名时间：2021年3月22日9:00至3月26日17:00。 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、选聘原则

　　2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘工作，必须按照党管人才的要求，坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，满足事业单位用人需求。

　　二、选聘范围和对象

　　机关、事业单位在职在编人员(经营性事业单位除外)。

　　三、选聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有良好的政治、业务素质;

　　2.具有2年以上基层工作经历，年度考核为称职、合格以上等次;

　　3.具有公开选聘岗位要求的工作能力和经历，原单位同意报考。

　　4.身体健康;

　　5.符合选聘岗位规定的其他资格条件;

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分未满期限的;

　　3.按照国家、省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;

　　4.试用期内的新招录(聘)人员;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　四、选聘单位、岗位及资格条件

　　1.本次选聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘岗位表》，以下简称《岗位表》)(附件1)。

　　2.对岗位条件相关问题请咨询选聘单位，联系方式见《2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘单位联系方式表》(附件2)。

　　五、报名

　　（一）报名时间

　　2021年3月22日9:00至3月26日17:00。

　　报名窗口于2021年3月26日17:00准时关闭。届时，审核未通过的报考人员，将无法修改、提交个人信息。因此，请尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

　　（二）报名方式

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　　（三）报名要求

　　1.应聘人员应仔细阅读选聘公告，每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。

　　2.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》的条件要求填写和提供材料，并对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经选聘工作任一环节查实，均取消选聘资格或聘用资格。

　　3.相关时间节点的确定:(1)年龄计算的截止日期为2021年3月(如年龄要求30周岁及以下，即为1990年3月及以后出生，以此类推)。具体年龄要求请见《岗位表》。

　　（四）报名技术事项指南

　　1.由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用记事本我录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

　　2.网上报名系统须使用360浏览器模式登录，请考生报名时务必记住报名序号，此序号是报名、信息修改、准考证打印等工作必需的个人信息，请考生妥善保管或打印多份留存。报名时可在网上报名系统下载照片处理工具，对照片进行自动审核处理后上传。

　　3.网上报名技术咨询电话0710-3604987.

　　（五）资格初审

　　1.由选聘单位对考生报考资格进行审查。

　　2.资格初审时间为3月22日9:00至3月27日18:00.招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。

　　3.报考人员所报岗位未通过审核的，可以在报名时间内重新选报其它岗位。

　　4.考生需要对《岗位表》中专业、学历等资格条件进行咨询了解的，可联系各选聘单位，联系方式请见附件2.

　　（六）缴费确认及开考比例

　　1.缴费确认：2021年3月29日9:00至4月2日17:00.报考人员缴费确认。缴费成功即确认报名成功，未按期缴费确认者视为自动放弃。

　　2.按(鄂价费字〔2007〕18号)文件规定，本次笔试考试费用50元/人。

　　3.笔试、面试开考比例。笔试、面试开考比例一般应达到1：3.达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。因岗位特殊、人才紧缺和工作需要，经单位申请，主管部门同意，报市人社局批准后，笔试、面试开考比例可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。

　　六、考试

　　（一）准考证

　　报名成功后，报考人员于4月5日9:00至4月10日9:00期间，自行登录襄阳人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与襄阳人事考试院联系解决。

　　缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询:0710-3628706.

　　准考证和身份证作为笔试和面试入场凭证，考生务必妥善保管!

　　（二）笔试

　　1.取消招聘岗位的，退还报考人员缴纳的考试费用。

　　2.笔试初步定于2021年4月10日举行，具体日期和地点请考生仔细阅读准考证信息。

　　3.笔试课目为一科，详见《岗位表》。

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　　（三）资格复审

　　1.根据岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位选聘人数与入围资格复审人数1:3的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到1:3的，由选聘单位提出取消、核减或者保留的申请，报主管部门审核批准后报市人社局备案。

　　2.资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，拟参加面试人员按招聘单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、原单位同意报考证明和相关资格证书等相关证明材料原件或复印件、电子材料。

　　3.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

　　4.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至选聘单位。

　　（四）面试

　　1.面试方式一般采取结构化面试、讲课、说课、现场表演等形式进行。

　　2.面试前市人事考试院在市人力资源和社会保障局网站、市人事考试院网站发布面试公告，各选聘单位在本单位或主管部门网站同时发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

　　3.面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

　　4.各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　（四）总成绩计算

　　总成绩实行百分制，折算比例如下:

　　总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)

　　（五）考试成绩排名规则和并列优先原则

　　考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的，是指总成绩相同时，具有“优先”条件要求的，可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。

　　七、体检和考察

　　根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由主管部门和选聘单位负责组织开展。

　　（一）体检

　　1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　　2.选聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。

　　4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　（二）考察

　　1.根据选聘岗位要求，重点考察应聘者的政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。

　　2.考察中还要对应聘者的报考资格进行复核。

　　3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（三）递补

　　因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，选聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员，递补人员只在参加面试的人员中产生。

　　八、公示及办理调动、聘用手续

　　体检、考察结束后，选聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选，经主管部门审定后。拟聘人员在襄阳市人力资源和社会保障局网站或选聘单位网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关调动、聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

　　九、防疫须知

　　应聘人员应当自觉服从选聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进入考场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试、应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

附件：

1. 2021年度襄阳市市直部分事业单位公开选聘岗位表

2. 2021年襄阳市部分事业单位公开选聘工作人员单位、纪检监督电话表

2022襄阳三六四医院春季公开招聘公告（2021年襄阳各大医院招聘信息）

一、招聘数量及条件
岗位名称、专业、招聘人数
基本条件
1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业、诚实守信。
2.具有一定的沟通协调能力，能服从医院工作安排。
3.身体健康，能适应岗位要求。
4.具有全日制本科及以上学历。
5.医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书。
二、报名及资格审查
1、报名时需提供：毕业证、学位证、职称证书、医师资格证、医师执业证、各类获奖证书。
2、报名截止时间：2022年4月6日。
3、简历接收邮箱：2658533375@qq.com。
4、发送简历注意事项：请报名人员填写航空工业襄阳医院公开招聘报名表，并将报名表、个人简历表、学历学位和职称、执业资格证书、各类获奖证书的照片压缩在一个文件包中，文件包名称统一为“报考岗位+毕业学校+姓名+手机号”。
5、咨询电话：0710-3727672
三、考试办法
采用笔试、面试的形式。
需要笔试的岗位，采取纸笔作答方式，考试范围为岗位基本知识。试卷分值100分，合格线60分。
面试采用结构化面试方式。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为60分。
笔试、面试时间、地点，另行通知。
四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用
考察、体检。
根据笔试、面试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划与应聘人员数1:1的比例确定拟聘人选。考察由我院负责组织，对考核对象的资格条件进行复查。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，由我院统一组织。
拟聘用人员确定及公示。
根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选，在本单位、有关单位网站公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，可以递补。
办理聘用手续。
公示期满无异议的，签订聘用合同。
五、有关待遇
根据岗位执行医院薪酬福利体系。
六、特别提示
本次招聘按照实际岗位报考人员情况，招满即止。
公告原文及附件下载入口：点击此处
信息来自襄阳364航空工业医院

2022年湖北襄阳枣阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告

【 #招警考试# 导语】2022年湖北襄阳枣阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 招警考试频道为您实时做出的更新。

　　为进一步夯实公安工作，枣阳市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次以招聘到基层所队工作为主的警务辅助人员50名。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

　　3.男性，18周岁以上、35周岁以下（1987年4月6日至2004年4月7日期间出生），具有枣阳户籍；

　　4.具有高中及以上文化程度；

　　5.具有良好的道德品行和报考岗位要求的工作能力；

　　6.具有正常履行所报考岗位职责的身体条件，五官端正、四肢健全，无纹身，单侧祼眼视力不低于4.8，无色盲色弱，听力良好，身高在170CM以上；

　　7.符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员，不予招聘：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2.编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　3.本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　4.本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的；

　　5.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　6.被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的；

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的；

　　8.有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的；

　　9.其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　（一）个人报名和资格审查

　　本次招聘采取统一时间、现场报名和现场资格初审的方式进行。

　　1.报名时间。2022年4月6日至2022年4月7日(工作日上午9：00-11:30、下午14:30-17:00)。

　　2.报名地点。市公安局刑侦大队五楼会议室。

　　3.报名要求。报名人员自行下载并按要求填写《辅警招聘报名表》（附件1，内容需打印，不得手写），填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料：

　　①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件；

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　　③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张;

　　④个人信用证明(可凭身份证至中国人民银行征信中心自助办理)；

　　⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

　　4.资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加考试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。

　　（二）笔试

　　笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所必备的专业知识。在通过笔试最低合格分数线的人员中，从笔试成绩高分到低分，按照不高于计划招聘人数3倍的比例确定参加体测人员。

　　（三）体能测评

　　体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米跑的测评次数为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格；不合格人员不得进入下一环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

　　（四）面试

　　面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格。退役士兵、警察类或政法类院校毕业生属于面试加分对象。

　　（五）综合成绩折算

　　考生综合成绩采用百分制折算，综合成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。根据综合成绩从高到低的顺序，按照计划招聘人数等额确定政审、体检人员。同等条件下，优先确定退役士兵、大专以上毕业生、警察类或政法类院校毕业生为拟聘用人选。

　　（六）政审

　　政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　（七）体检

　　体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　因体检、政审不合格出现缺额，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补政审、体检人选。

　　（八）公示和审批

　　招聘单位确定拟聘用人员名单后，在枣阳人事考试网公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，按规定办理有关手续，被聘用人员需至少在本单位工作满6个月。

　　四、信息发布

　　本次招聘信息发布平台为枣阳市人事考试网及招聘单位网站或新媒体平台。请考生及时关注有关信息，避免错失考试机会。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评、笔试、专业科目考试、面试、体检的，视为放弃聘用资格。

　　附： 辅警招聘报名表

2022年湖北襄阳市公安局东津分局公开招聘警务辅助人员公告

【 #招警考试# 导语】2022年湖北襄阳市公安局东津分局公开招聘警务辅助人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网招警考试频道为您实时做出的更新。

　　根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理办法》和《关于规范市区公安机关辅警管理相关工作的意见》等辅警管理规定，襄阳市公安局东津分局决定公开招聘应急处突队员。有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次公开招聘应急处突队员5名。具体详见《招聘岗位计划表》（附件1）及有关招聘单位公告，可具体联系咨询。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　①具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

　　②年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年10月1日至2004年10月1日期间出生），部分岗位具体要求详见附件岗位计划；

　　③具有高中以上文化程度及履行职责所需的工作能力、专业资质或专门技能，部分岗位具体要求详见附件岗位计划；

　　④身心健康，具有履行职责所需的身体条件；

　　⑤符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员，不予招聘：

　　①受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　②编造、散布有损国家声誉的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　③本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　④本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的；

　　⑤从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

　　⑥被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的；

　　⑦被吊销律师、公证员执业证书的；

　　⑧有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的；

　　⑨其他不适宜从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　（一）个人报名和资格审查

　　本次招聘采取统一时间、现场报名和资格初审的方式进行。

　　1.报名时间。2022年10月18日至2022年10月24日（工作日上午9:00-12:00、下午15:00-18:00）。

　　2.报名地点。具体报名地点、联系人及联系方式详见《招聘岗位计划表》（附件1）。招聘单位按政策规定，向报考人员提供岗位具体资格条件等考务工作咨询。

　　3.报名要求。报名人员按要求填写《报考人员信息登记表》（附件2，需正反打印，勿手写），填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料：

　　①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(需复印人员索引页及个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件；

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　　③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张;

　　④个人信用证明(可凭身份证至征信中心自助办理)；

　　⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

　　4.资格初审。依据招聘条件进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实即时取消考试和聘用资格。笔试、面试、专业科目考试及体能测评的先后顺序可根据实际确定。

　　（二）体能测评

　　体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行，由招聘单位具体实施，根据岗位实际统一测评标准。不合格者不得聘用。

　　（三）笔试及专业科目考试

　　笔试考试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所需专业知识。考试成绩采取百分制计算，设置及格线。

　　（四）面试及综合成绩折算

　　面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。根据综合成绩从高到低的顺序，按照计划招聘人数等额确定体检或政审考察人员。如同一个招聘岗位出现报考人员考试综合成绩相同，则依次按优先聘用条件以及面试成绩由高分到低分确定体检或政审考察人选。同等条件下，优先确定公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役军人、中共党员、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具体岗位所明确的优先人员为体检人选。如仍出现同等情形，该岗位政审考察可以前置，综合考察和体检情况确定拟聘用人员。

　　（五）体检及政审考察

　　体检时间、地点及相关事宜另行通知。考生放弃任一环节考试的，不得进入体检、政审考察环节。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行，在具有招录体检资质的机构进行，所委托的体检机构应根据有关规定明确作出“合格”或“不合格”的结论。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　政审考察由各招聘单位具体负责。政审考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

　　因体检、政审考察不合格（弃权）出现缺额，由招聘单位根据用工需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。

　　（六）公示和审批

　　招聘单位确定拟聘用人员名单将面向社会公示5日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报区群众工作部确认备案，按规定办理有关手续。聘用人员与原工作单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。

　　四、信息发布

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　　1.招聘岗位计划表

　　2.报考人员信息登记表

　　原文标题：襄阳市公安局东津分局公开招聘警务辅助人员公告

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2021湖北省襄阳市谷城县引进高素质人才公告【50人】

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　　一、引进的范围对象及数量

　　(一)引进对象。博士研究生、硕士研究生、“双一流”大学建设高校(或原985、211高校)本科学历的应届或往届毕业生。

　　(二)引进数量。引进50名，具体岗位数量及专业要求见《谷城县2021年度公开引进高素质人才岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　二、引进条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

　　2.政治素质好，遵纪守法，品行端正;

　　3.具备国家承认的岗位要求的学历、学位;

　　4.除博士研究生外，应届毕业生应当在2021年7月31日前取得学历和学位证书;国外学历毕业生应当于面试前提供学位和教育部门学历认证材料。不能在上述时间取得学历学位证书的，取消引进资格;

　　5.本科学历人员年龄在30周岁及以下(1990年5月及以后出生)，研究生学历人员年龄在35周岁及以下(1985年5月及以后出生);

　　6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　7.法律法规规定的其他条件。

　　(二)凡有下列情形之一的不得引进

　　1.受到刑事处罚或行政开除处分的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的;

　　3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

　　4.现役军人;

　　5.谷城县机关事业单位正式工作人员;

　　6.相关法律、法规及政策规定的其他情形。

　　三、政策待遇

　　(一)管理方式。引进人才人事关系隶属谷城县人才储备开发中心，引进人才与谷城县人才储备开发中心签订聘用合同(最低服务期限5年)，不执行试用期，直接入编，落实编制实名制。按照“集中管理、分头使用，双向选择、人岗相适”的原则，实行派驻式的办法，统一选派到县直一级单位机关和县委、县政府中心工作指挥部进行培养使用。即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由谷城县人才储备开发中心管理;具体工作岗位由谷城县人才储备开发中心根据各地各单位提出的用人申请，结合引进人才的专业特长，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案。派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由所驻单位负责、工作成效由所驻单位考核。

　　(二)工资待遇。引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位相关待遇，由财政全额保障。

　　(三)生活补贴。“双一流”大学(或原985、211高校)本科学历生活补助标准：1000元/月;研究生学历人员生活补助标准：硕士2000元/月、博士4000元/月。

　　(四)家属安置及子女入学。引进人才配偶属于县外行政事业单位在编人员，若本人申请调动到县内同类型同岗位工作的，由谷城县委组织部、谷城县委编办和谷城县人力资源和社会保障局负责按照程序优先办理;引进人才配偶、未婚子女要求取得谷城县常住户口的，落户人持相关材料向谷城县公安局提出申请，谷城县公安局优先办理;引进人才的子女愿意到谷城就学的，由谷城县教育局负责协调入学，与谷城县户籍学生享受同等待遇。

　　(五)其他政策。引进的人才，在五年服务期内，可以在县内同类事业单位之间调动工作，可以参加谷城县公务员职位的考录;对选派到县直各单位和各中心工作指挥部工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑;对年度考核优秀、称职的，分别给予25000元、20000元的奖励。在服务期内，分配、考录到谷城县属各类行政事业单位工作后，仍然继续享受人才引进的各项优惠政策。

　　(六)报考费用。报考人员的报名考试费、体检费及外地考生在谷城面试、体检期间食宿费用全免，参加体检考生往返谷城车费凭票据在规定范围内合理报销。

　　(七)引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，个人受到降低岗位等级或撤职、开除等处分的，应全额退回已发放的生活补贴。

　　四、引进办法

　　本次公开引进采取面试考核的方式进行。

　　五、报名

　　(一)报名方式

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　　(二)时间安排

　　1.报名时间。2021年5月7日上午8：30至2021年5月21日下午18:00止，逾时不予受理。

　　2.资格审查时间。2021年5月7日上午8∶30至5月21日下午18∶00，资格审查网上进行，报名人员可同步查询资格审查结果。

　　(三)有关要求

　　1.报名人员应仔细阅读引进公告，只能选择一个岗位报名。报名人员在网上报名期间，未通过引进单位资格审查的，可以在报名时间内重新选报其他岗位。已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请应聘人员尽量将报名、补充资料等操作提前，不要在临近窗口关闭时操作，避免报名失败。

　　2.报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消报名资格或引进资格。

　　3.报名与面试时使用的二代身份证必须一致。报名人员在报名信息填写时要上传个人照片(近期红底彩色免冠电子照片)。

　　4.报名人员在网上提出报名申请后，系统会自动生成一个报名序号，这个报名序号是报名人员查询审核是否通过的重要依据，请注意保存。如果因为填报信息不完整、照片未上传等原因导致没有通过审核的，可以通过报名序号和身份证号在报名时限内再次登陆系统重新填报相关信息后再提交。

　　5.报名成功后，报名人员须打印《谷城县2021年度公开引进高素质人才报名登记表》，且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。

　　6.网上报名技术咨询单位：谷城县人事培训考试中心，电话：0710-7249332。

　　7.网上报名有关操作详见《报名指南》(附件2)。

　　六、资格复审

　　面试前的资格复审采取线下现场审核的方式进行，具体要求如下：

　　(一)资格复审时间及地点

　　资格复审时间、地点及相关要求在谷城县人事在线培训考试平台另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消报名资格。

　　(二)资格复审资料

　　参加资格复审的报名人员须提供《岗位表》要求的材料原件及复印件，并在相关材料上本人署名。具体如下：

　　1.报名人员的身份证、学历学位证(2021年应届毕业生提供学校在读证明)、免冠照片3张以及本人签名的《谷城县2021年度公开引进高素质人才报名登记表》等资料。

　　2.留学回国人员报名的，除需提供引进公告和《岗位表》中规定的材料外，还应提供学位和教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。

　　3.有工作单位的报名人员除应提供上述材料外，须提供单位同意报考的书面证明材料。

　　4.招聘岗位报考资格条件所要求的其他相关材料。

　　5.资格审核专业名称按照教育部《研究生学科专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》(2020版)及《湖北省2021年考试录用公务员专业参考目录》确定。

　　七、面试

　　(一)面试人员确定。资格复审合格的报名人员进入面试。

　　(二)面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。

　　(三)面试时间地点。面试前，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布面试公告，并发放《谷城县2021年度公开引进高素质人才面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准。未按时领取面试通知书的视为自动放弃此次考试资格。

　　(四)面试成绩发布。面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩。

　　(五)当参加某一岗位面试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(六)考试成绩排名规则和并列优先原则

　　考生成绩依面试成绩由高到低排名。报考同一岗位的考生面试成绩相同时，按以下优先顺序进入体检考察:

　　1.应届毕业生优先;

　　2.学历高者优先;

　　3.工作经历长者优先。

　　八、体检和考察

　　体检和考察由谷城县公开引进高素质人才工作领导小组负责组织实施。按考生面试成绩，根据引进岗位从高分到低分按岗位引进计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检。体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。谷城县公开引进高素质人才工作领导小组或受检人员对体检结果有疑问的，经谷城县公开引进高素质人才工作领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关引进手续。

　　(二)考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消引进资格。

　　(三)考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按引进岗位面试成绩依次递补考生进行体检和考察。

　　九、聘用

　　(一)拟引进人员公示。谷城县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果确定拟引进人员名单报谷城县公开引进高素质人才工作领导小组审核后，通过谷城县人事在线培训考试平台向社会公示，公示7个工作日。拟引进人员在公示期间被发现并查证核实不符合引进条件或有违反考试考察等工作纪律的，不予引进。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否引进。出现取消引进资格或者考生自愿放弃情形的，该岗位原则上不再进行递补。

　　(二)办理聘用手续。公示期满无异议的，由谷城县人才储备开发中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

　　(三)在规定时限内，未能报到上岗的人员，视为自动放弃引进资格。

　　十、违纪行为处理

　　对违反公开引进纪律的报名人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　十一、防疫要求

　　报名人员应当自觉服从引进单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加资格复审、面试等考试考核时，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从考试举办单位防疫工作安排的，取消报名资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　十二、其他

　　(一)本次公开引进全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-7333709。

　　(二)本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引进无关，敬请广大报名人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(三)本公告由谷城县委组织部、谷城县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0710-7249332。

　　特别提醒：

　　1.报名人员应适时关注谷城县人事在线培训考试平台发布的相关信息，特别是在资格审查(复审)、面试和递补期间保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知谷城县人事培训考试中心(联系电话：0710-7249332)，避免错失引进机会。

　　2.报名人员在网上报名时应仔细核对报考的岗位、个人姓名、身份证号、照片、资格审查结果等重要信息，避免错失考试机会。

　　3.在引进过程中，将根据新冠肺炎疫情防控形势，必要时对有关工作进行适时调整，请广大报名人员理解、支持、配合，及时关注谷城县人事在线培训考试平台。

点击下载》》》

2021年度谷城县公开引进高素质人才岗位表.xls

报名指南

襄阳事业单位招聘2022职位表

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报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
点击下载：2022年度襄阳市市直部分事业单位公开招聘岗位表.xlsx